Change Management v3 Foundation Master Change Management® met onze APMG-geaccrediteerde 3-daagse cursus

Deze uitgebreide 3-daagse training combineert presentaties van experts met praktijkoefeningen, zodat u de vaardigheden krijgt om effectief veranderingsinitiatieven binnen uw organisatie te plannen, implementeren en beheren. Als een cursus die geaccrediteerd is door zowel APMG als het Change Management Institute, bent u verzekerd van een training die voldoet aan strenge wereldwijde normen.

• Begrip van de Evoluerende Context van Verandering: Begrijp de huidige en evoluerende context van verandering, inclusief de belangrijkste drijfveren en de impact van de organisatiecultuur, om de kans op succesvolle transformaties te vergroten.

• Aanpakken voor het Plannen en Implementeren van Verandering: Leer verschillende strategische aanpakken voor het plannen en uitvoeren van verandering, met nadruk op collaboratieve 'co-design' methoden en het beoordelen van hun impact om risico's te minimaliseren en de effectiviteit te verhogen.

• Ondersteuning en Motivatie Tijdens Verandering: Ontwikkel strategieën om sleutelindividuen en teams te ondersteunen tijdens verandering, door aandacht te besteden aan menselijke dynamieken om motivatie op te bouwen, weerstand te overwinnen en aanpasbaarheid te vergroten.

• Betrokkenheid en Communicatie van Stakeholders: Analyseer stakeholders en machtsdynamieken om op maat gemaakte betrokkenheidsstrategieën te ontwikkelen. Ontwikkel uitgebreide communicatieplannen om effectief stakeholderbeheer te waarborgen gedurende het veranderingsproces.

• Veranderingsmeting en -analyse: Identificeer en pas verschillende meetinstrumenten en veranderingsanalyses toe om de effectiviteit van veranderingsmanagementactiviteiten te evalueren en te verbeteren.

• Voorbereiding op het Foundation Examen: Rust deelnemers uit met de nodige kennis en vaardigheden om zich met succes voor te bereiden op en te slagen voor het Change Management Foundation examen.

Trainingsprogramma

Onze cursus richt zich op de impact van verandering in vijf sleutelgebieden:

• Organisatorische context en aanpak
• Mensen en verandering
• Veranderingsleiderschap en teams
• Stakeholders en communicatie
• Werk van de verandermanager

1 - Organisatorische context en aanpak

• Externe en interne factoren die leiden tot verandering
• De link tussen verandermanagement en voordelen
• Organisatiecultuur
• Uw aanpak van verandering structureren: co-design, ADKAR, Kotter, ...
• Agile veranderpraktijken: gangbare concepten, gedragingen en technieken

2 – Mensen en verandering

• Ontdek de verschillende soorten persoonlijkheid, talent, communicatie en leerstijlen van mensen binnen het bedrijf
• Het proces van verandering voor individuen en groepen begrijpen
• Leiding geven aan de veranderingsreis
• Wat zijn de belangrijkste drijfveren voor motivatie?
• Competentie en leren

3 – Veranderingleiderschap en teams

• Belangrijke rollen bij organisatorische verandering
• De rol en persoonlijke invloed van de change agent
• Leiderschap en psychologische veiligheid
• Leiderschap, cultuur en organisatorische verandering
• Teamstructuren en verandering: het verandernetwerk

4 – Betrokkenheid van stakeholders

• Identificeren en segmenteren van stakeholders
• Stakeholderanalyse en -mapping
• Betrokkenheid opbouwen

5 - Communicatie en betrokkenheid

• Voordelen van een gestructureerde aanpak
• Communiceren over verandering: sleutelfactoren en barrières
• Ontwikkeling van succesvolle communicatie- en betrokkenheidsbenaderingen
• Een mix van communicatiekanalen voor verandering kiezen
• Communicatieplanning

6 – Werk van de Verandermanager

• Identificeer en beoordeel de impact van verandering
• Bepalen van impactprofielen, ernst, organisatorische en stakeholderfactoren
• Weerstand tegen verandering en de oorzaken ervan
• Veranderingsanalyse en meting van de effectiviteit van interventies
• Maatregelen op de juiste manier toepassen

7 – Voorbereiding op het Foundation examen

Voor wie is deze cursus bedoeld?

Deze cursus is ontworpen voor degenen die de basisprincipes willen begrijpen voor succesvolle verandering, overgang of organisatorische transformatie.

Het Change Management^® Foundation examen is ontworpen voor degenen die een rol hebben in het leiden, uitvoeren of ondersteunen van een veranderingsinitiatief. Mensen die werken in organisaties waar verandering gepland is of plaatsvindt en die meer kennis willen opdoen over het verandermanagementkader.

Om deze training bij te wonen, wordt enige ervaring met organisatorische verandering aanbevolen.

Examen

Deze cursus bereidt je voor op het APMG Change Management^® Foundation examen. Omdat dit het fundamentniveau is, ligt de nadruk op theorie, ondersteund door enkele oefeningen.

Het Change Management™ certificeringsexamen vindt plaats aan het einde van de derde trainingsdag. Voor wie dat wil, is het altijd mogelijk om het examen later af te leggen met een examenvoucher.

• Meerkeuze-examen met 50 vragen
• Taal: Engels
• Geslaagd bij 50%
• Duur: 40 minuten (+25% tijdverlenging als Engels niet je moedertaal of zakentaal is)
• Gesloten boek

Cursusdocumentatie

Onze deelnemers ontvangen:

• Een digitale kopie van de presentatie
• Oefeningen en sjabloondocumenten
• 2 voorbeeldexamenpapieren
• Een digitale en hardcopy van de Studiegids, exclusief verstrekt aan deelnemers van ons Change Management Certificeringsprogramma

De APMG Change Management^® Foundation en Practitioner cursussen zijn erkend door het Change Management Institute, de auteurs van de Change Management Body of Knowledge (CMBoKTM) — een uitstekende gids over de kennis die nodig is om verandering effectief te beheren. Deze Change Management cursussen zijn ook een geaccepteerde route als je je aanmeldt voor het Change Management Institute’s Geaccrediteerde Change Professional schema.